“你桂花姐说得不错，去忙去吧。”

周桂英去忙去了之后，纪苏雯也没有闲着。

她拿着比在纸上书写着，她决定，将这些店铺统一管理，也会将权利下放给每一个店铺的店主。

只要合理的需求，都满足。

比如店主有相反要开分店，那么选址运营营销都由店主来决定。

当然也要有专门的审核部门，他们只要要求合理，资金也没乱用，那么自然是会得支持。

这样，方便管理，有利于壮大。

当然也不能够让店主白干，得给他们切实的利益，这样的话，大家也才会干劲十足。

纪苏雯将自己的计划给纪永忠看了

，随即安静地在一旁坐着，等待着纪永忠发表意见。

纪永忠看了她写的计划书，却是有些顾虑。

他道：“姐，你这个计划好是好，可是要是扩张太快了，怎么样保证资金安全呢？”

“还有，要是有店员有二心的话，也是容易出事儿的。”

这些顾虑不得不重视，纪苏雯点头道：“你说的不错，所以呀，我特意要加一个评估部门。”

“而且呀，你这个总经理有否定权，你要是觉得不行的项目，直接砍掉就是了。”

计划书才刚写下来，肯定是有很多的不足。

这并不是难点，在实践当中，发现问题，然后一一将问题给解决好，这才是重要的。

所以，纪苏雯很是有自信。

纪永忠见着她自信十足的样子，也点头道：“那好，那么，姐，就现这样吧，你再完善一下，我们召开会议宣布。”

“好。”

为了能够让大家获得切实的利益，纪苏雯决定改变薪酬结构，开始放权，发动店长的积极性。

每个月拿出5%的纯利润，给总店的经理，让他（她）自己去扩张业务，扩张地盘。

就像周桂英，两个店一个月的纯利润有2万4千元，她就分到了1200元。

这么高的薪酬，谁看了

都会动心的。

本来纪苏雯是要宣布一下新的架构，但是又觉得，纪永忠之前担心的风险问题。

所以，她决定，先推迟一下。

纪苏雯道：“既然大家都很是希望能够有分点开，那么，就去考察，拿出切实的方案来。”

“等我看了方案，要是可行的话，我会同意，到时候你们就找纪永忠要钱，去实行就好了。”

这可是好事儿，每一个店长的积极性都很高。

这就是说，他们要是开了分店的话，不仅仅是店长了，还能够管理分店，这可不就是过了一把当老板的感觉吗？

会议开了之后，不到三天的管理服饰的苏梅就找纪苏雯递交了自己的方案。

苏梅觉得，现在服装开始多样化，流行时髦，而且人们也开始爱买衣服了，完全可以专门开一家专门的服装门店，而不是和其他百货一块儿售卖。

纪苏雯觉得这个想法不错，可行。

刘学义是管小家电的店长，他觉得吧，小家电市场一直都很不错，完全可以往郊区开去。

郊区人们的收入大幅度上升，而且呀房租很是便宜，小家电保证质量，大家自然也都是乐意购买。

纪苏雯觉得也可行，让他先去租个小店铺试运营一下，然后再做决定。