归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。

他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。

与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。

如果方案不错，归乔就会给予任命。

这样的沟通，传达出一个态度，那就是选贤任能。

重组后的炼器协会，一切都是新气象。

既然是新气象，那就不能走老路。

虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。

而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。

炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。

以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。

因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。

在评级体系这方面，联盟已经占优。

在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。

因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。

事实上，归乔是个很有能力的人。

在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。

毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。

既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。

一连着好长的时间，归乔都在了解情况。

他不仅是自己在了解情况 而且还在敦促成员多了解情况。

归乔从方方面面对协会进行了解。

资金方面 协会的资金其实还算充裕。

协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工 这些可以创造出源源不断的进项。

归乔意识到 现目前，商业和炼器工厂 是炼器协会最重要的资产。

对于这块资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。

负责人的能力不需要太强 因为这些都是成熟产业 守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。

归乔知道，任何一个组织 都有腐化的可能性。

商业这块 涉及到许许多多的利益，利益往来盘根错节不错，还整天跟利益打交代，这也是最容易腐化堕落的区域，因此 这方面归乔倾向于杜江大散人。

杜江五散人，是五个人的共用的名号。

他们原本是不相干的五个人 因为原则性强，见不惯炼器协会的堕落 最后被排挤离开，进入散圈。

因为五人有类似的经历 有共同的性格特点 而且都具备原则性。

所以 五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。

其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。

归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。

像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。