就是各地方出钱? 而联盟挑选人进行培养。培养好了以后，这个人才优先供给出资方。而被培养的炼器师，在未来通过自己的劳动，来抵偿培养费用。

这样一来，出资方只是相当于借贷，但他们可以在未来收获人才的优先雇佣权? 而联盟既可以从中赚取利润，同时也完成了对人才的培养和教育；对于学徒来说，可以享受更好的教育资源，并且未来也有稳定的出路。

这是一个多赢的方案。

这个方案特别适合那些喜欢炼器，但天资却不是最顶级的那批人。

喜欢炼器，但天资又不是最顶级，自然的，他们是要走入社会的。

而这个方案的价值，就在于可以将整个流程打通。

每一方都可以从中获益。

同时，它还可以解决炼器师人才匮乏的问题，弥补炼器师的缺口。

而在这个过程中，联盟的发展也会越来越壮大，会让整个事情形成正循环。当人才的数量足够时，第五关的试炼就可以启动了。

滚雪球这种事情，初期比较艰难，但一旦滚动起来，就会越来越大，滚得也越来越快。

这个教育体系也是如此。

前期当然是会很简单，这是毋庸置疑的，然而，当联盟克服了前期的困难，一步步启动，让事情成为正循环以后，那就走上了正轨。

这个方案经过讨论，三人都觉得可行。

于是辛云和张凯分别出发，去跟各地方谈这个事情。

而各地方对这个方案，也表示出极大的兴趣。

最先表态支持的就是黄心澜。

乱沙之地不缺钱，现在就却人才。

她甚至专门为此启动了一个教育基金，划拨大量的资金，用来做这件事情。

青洲方面的支持，也很积极。

青洲也是不怎么缺钱的地方，而且面积大，人才匮乏更加严重，因此，支持力度，简直是超乎想象。

别的洲，也纷纷响应。

就连天元域那边，也对这个方案进行了支持。

洽谈非常的成功。

紧接着，联盟就开了一个委托培养的基金账户。

这个基金账户是可以公开查询的。

但凡投资的人，都可以查看其中的资金使用情况，这么做，主要还是制度建设，防止内部出现蛀虫，迅速得腐化。

而要防止这些，主要还是制度建设要合理。

联盟没有扩张权力，而是服务者心态。

而这么做，可以最大化的避免组织成员腐化，也省去了内部监督的麻烦。

说白来，自己监督自己，最不可靠。

因此，联盟直接将监督权交给投资方。

透明的账户，这就是威慑力。

威慑那些想腐化的人，让他们知道，资金的使用是有多方看管着的，别想着贪污堕落。

陆晚有个理念：联盟的发展固然重要，但联盟不能发展成为协会那样子。

如果联盟最终变成协会，屠龙少年变成恶龙，那就没有意义。

倘若创造的是另一个协会，那还不如什么都不做，免得浪费时间。

陆晚希望，联盟是个经得起考验的组织，一个真正为地球社会服务和效力的组织。

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